Корпоративный юрист

На сегодняшний день, корпоративные споры — это неотъемлемая часть современных рыночных отношений. Конфликты подразделяются на внутренние и внешние:

  • Внутренние — споры внутри одного юридического лица, между акционерами, учредителями или владельцами компании;
  • Внешние — затрагивающие интересы разных компаний.

Любой конфликт на предприятии крайне негативно сказывается на его деятельности, поэтому очень важно, как можно скорее разрешить, возникшие проблемы. Опытный корпоративный юрист постарается урегулировать споры в досудебном порядке. Корпоративные взаимоотношения одни из самых сложных дел для разрешения, но и суммы споров нередко крайне велики.

Типы корпоративных споров

Типы корпоративных споров

К основным видам корпоративных споров можно отнести:

  • Претензии к руководству;
  • Ликвидация компании;
  • Определение собственника активов;
  • Нанесение ущерба компании по чьей-либо вине;
  • Споры между владельцами и акционерами;
  • Межкорпоративные споры;
  • Обжалование результатов собраний акционеров;
  • Споры по крупным сделкам и сделкам с активами.

Особенности
корпоративных споров

В процессе рассмотрения дела суд может применять к фигурантам обеспечительные меры, которые позволят ответчику исполнить, вынесенное судом решение:

  • Арест акций и любых других ценных бумаг компании;
  • Ограничение на совершение сделок и финансовых операций;
  • Заморозка доли в уставном капитале.

Как правило, корпоративные споры рассматривает арбитражный суд, но с изменением законодательства в 2016 году у участников процесса появилась возможность рассмотрения дела в третейском суде.

Третейский суд предоставляет ряд преимуществ для конфликтующих сторон:

  • Полная конфиденциальность — информация о споре доступна минимальному количеству участников;
  • Весьма сжатые сроки рассмотрения дела и вынесения решения по нему;
  • Более тщательный анализ ситуации в рамках третейского суда и минимум бюрократических препон при разрешении спора.
Особенности корпоративных споров

Закон предусматривает разрешение споров путем заключения мирового соглашения. Условия соглашения должны устраивать обе стороны конфликта и не противоречить законодательству РФ.

Соглашение удобно тем, что оно может вступить в силу на любой стадии спора. Суд, рассматривающий спор должен проанализировать и утвердить соглашение. Все исполнительные и иные действия прекращаются после принятия соглашения обеими сторонами и утверждения судом.

Помощь
корпоративного юриста

Штатный юрист компании не всегда в полной мере владеет знаниями и опытом в корпоративном праве. Поэтому существует большой риск недооценить всей сложности ситуации и, соответственно, принять неверные или несвоевременные решения.

Возможности стороннего квалифицированного юриста по корпоративным спорам довольно обширны. В большинстве случаев именно помощь этого специалиста приводит к решению суда в пользу клиента, ведь все его действия направлены на:

  • Оценку шансов на благоприятный исход дела;
  • Анализ, сложившихся обстоятельств;
  • Доскональное изучение, имеющихся материалов;
  • Построение линии защиты интересов клиента;
  • Прогноз действий оппонентов;
  • Оспаривание решений судей;
  • Консультации по корпоративному праву.
Помощь корпоративного юриста